Hur påverkas semester

Dagens semesterlag trädde i kraft redan 1978 och sedan dess har alla arbetstagare i Sverige ett flertal rättigheter kring semesterledighet. Här kan du läsa mer om vilka regler som gäller enligt semesterlagen, vilka undantag som finns, hur semesterlagen blir tillämpad vid deltidsarbete och mycket mer.

Det här säger semesterlagen

Semesterlagen utgör ett avtal mellan arbetsgivare och arbetstagare och säkerställer ett antal rättigheter för den anställde. Syftet med lagen är att garantera alla arbetstagare tid för återhämtning. Utöver rätten till semesterledighet, har arbetstagaren även rätt till semesterersättning eller semesterlön. 

De viktigaste reglerna i semesterlagen

1. En anställd har rätt att få 25 dagars semesterledighet.
2. Fyra veckor av semesterdagarna ska infalla under en sammanhängande period mellan juni och augusti.
3. Ekonomisk ersättning för semester betalas ut antingen som semesterlön eller som semesterersättning.
4. Semesterersättning ska vara minst 12 procent av lönen och

   •

   Antalet semesterdagar påverkas av hur du jobbar 

   Även du som arbetar deltid eller har oregelbundna arbetstider har rätt till en semesterledighet som motsvarar semesterlagens 25 dagar (eller fler dagar, om du har rätt till det). 
   
   Jobbar du deltid, till exempel 80 procent, fördelat över 5 dagar per vecka så påverkas inte antalet semesterdagar som du har rätt att ta ut. Men många som jobbar deltid eller oregelbundet jobbar inte alltid fem dagar i veckan. Vissa kanske jobbar tre eller fyra dagar i veckan och andra kanske jobbar full tid tre dagar den ena veckan och fem dagar den andra. När du inte regelbundet arbetar fem dagar per vecka påverkas antalet semesterdagar du har rätt att ta ut.

   Anledningen till att antalet semesterdagar räknas om är att om man bara skulle räkna dina faktiska arbetsdagar som semesterdagar, skulle du kunna ha en semesterledighet på cirka åtta veckor, vilket inte stämmer med  semesterlagen . Du har alltså inte rätt till längre semester

   •

   Särskilt under semestertider är det många som undrar vad de har rätt till vad gäller semester. Semesterlagen i Sverige ger alla anställda rätt till 25 semesterdagar varje år, vilket motsvarar fem veckor. Av de dagarna har du rätt att ta ut minst fyra sammanhängande veckor i semesterledighet under sommaren, det vill säga under månaderna juni-augusti. Om du inte arbetar fem dagar i veckan har du fortfarande rätt till en semester som motsvarar 25 semesterdagar. Antalet dagar du har rätt till räknas då om utifrån hur många dagar per vecka du arbetar.

   Det är viktigt att skilja på rätt till semesterledighet och rätt till att få ersättning under semestern. Semesterlagen ger dig alltid rätt till semesterledighet. Huruvida du har rätt till ersättning under semestern beror på om du har hunnit arbeta tillräckligt länge för att tjäna in betalda semesterdagar. Även kollektivavtal och villkor som du och din arbetsgivare har kommit överens om kan påverka hur din semester ser ut.

   Semesterlagen